为缓减我县乡镇中学教师、高中教师急缺，招不进、留不住的局面，我县2019年上半年拟面向社会公开考核聘用中学教师，现或有关事情通知如下及有关考核点发布)。
1、公开考核聘用的原则和方法
坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，根据公开、平等、角逐、择优的原则，采取公开报名、直接考核的方法进行。
2、公开考核聘用的信息发布方法
本次公开考核招聘的信息在金阳县人民政府门户网站上公布，请考生自主查看面试、递补、体检等公告、通知、公示有关信息。
3、考核招聘范围及对象
考核招聘范围：《金阳县2019年上半年公开考核招聘中学教师职位和条件需要大全》。
考核招聘对象：
1.具体详见《大全》。
2.考试报名职员的年龄、及资格条件计算截止时间为2019年2月25日，如为2019年应届毕业生的，须在2019年7月31近日获得相应学历、学位等证书及有关印证资料，并凭证书办理聘用有关手续。
4、考核招聘单位及名额：本次招聘名额共48名，具体详见《大全》。
5、考试报名条件
基本条件
1.具备中国国籍，遵守宪法和法律，具备好的品行;
2.身体健康，具备正常履行招聘职位职责的身体条件;
3.符合本通知招聘职位所需的招聘条件。
有下列状况之一者不能考试报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的;
2.在人事考试中违纪被招考主管机关取消录聘用资格的;
3.有违法违纪正在同意审察的;
4.遭到院校处分的;
5.道德败坏，有盗窃、吸毒等不好的行为的;
6.在党纪、政纪处分影响期内的;
7.法律法规规定不能聘用的。
6、报名及资格审察
报名日期和地址：
1、西昌学院考核招聘点
报名日期：2019年2月27日早上8:30-12:00，下午2:30-5:30
报名地址:西昌邛海湿地酒店
2、四川师范大学考核招聘点
报名日期：2019年3月3日早上8:30-12:00，下午2:30-5:30
报名地址: 成都锦江区静渝路48号34楼
报名方法：
本次考核招聘采取现场报名方法进行，不能代报，考生报名时须携带以下报名材料：
1.本人二代居民身份证、毕业证原件与复印件2份、最近小二寸彩色免冠同底照片2张。《教育部学历证书电子注册备案表》。
2. 尚未获得毕业证、学历证的2019年应届毕业生，可凭发证单位的证明进行报名，但证明材料中所列资格条件需要包括考试报名职位需审核的内容。
3.面试职员依据本人实质选择符合自己条件的职位报名，如实、详细、准确填写《金阳县2019年公开考核聘用事业单位员工报名表》。
资格审察
1.招聘单位对面试职员本人身份证、学历、学位、有关资格证原件和复印件等有关证明材料进行资格审察。对资格审察合格者，现场发放《金阳县2019年公开考核聘用事业单位员工面试公告书》。
2.资格审察贯穿于招聘工作全过程，对在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供不真实信息等状况的，随时取消面试资格，所导致的所有损失由考试报名职员本人承担。
7、面试
面试时间和地址
1、西昌学院考核招聘点
面试时间：2019年2月28日-3月1日
面试地址：西昌邛海湿地酒店
2、四川师范大学考核点
面试时间：2019年3月4日-5日
面试地址: 成都锦江区静渝路48号34楼
面试方法：对应试者进行综合考核评测。
测试成绩当场公布，根据成绩从高到低依次确定体检职员并当场签订意向书。
8、体检
根据综合考核评测的总分数，依据聘用职位及考核聘用人数，根据从到低分依次等额确定体检职员。
由招聘单位主管部门统一组织到考核聘用领导小组指定的综合性医院进行，体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准》、《公务员录用体检操作手册》等规定实行。同时进行吸食毒品尿液检验。通知发布后至本次招聘体检推行时，如国家颁布体检新规定的，根据新规定实行。
招聘主管部门或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论公告之日起7日内提出书面复检需要，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。
因自愿舍弃体检或体检不合格等各种缘由出现的缺额，是不是递补职员由招聘单位和主管部门依据考核状况报经考核聘用领导小组赞同后研究确定。
9、考察
由招聘主管部门负责对体检合格职员进行考察，考察内容包含思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等状况。
10、公示
依据考察结果确定拟聘职员后，由招聘主管部门在金阳县人民政府门户网站进行公示。公示期为7个工作日，同意社会监督。
拟聘用职员名单公示期满后，没反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有紧急问题并查有实据的、不予聘用;对反映有紧急问题，但一时很难查实或很难否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是不是聘用。因以上缘由或公示期间拟聘用职员自愿舍弃出现的缺额不再递补。
举报应以真实名字实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方法反映的问题不予受理。
十1、聘用
对公示无异议职员，或者虽有异议但经核查符合聘用资格条件的职员，按程序审批后再办理聘用手续。
根据《四川事业单位职员管理暂行方法》的规定，实行事业单位聘用制管理，签订人事聘用合同。试用期为一年，试用期满后经聘用单位考核合格的办理正式人事聘用手续，试用期包含在聘用合同期限内。如试用期满考核不合格者，取消聘用资格，不予聘用。聘用职员最低服务年限6年,期间任何单位或个人不能破坏最低服务年限的规定，不能擅自调离所聘单位，未经单位或主管部门批准不能参加其他单位考录。任何单位和个人不能通过借调、调动及其他方法擅自变更新聘职员的最低服务年限。
聘用期内假如受聘职员单方面违约或暂停合同，将不再享受政策规定的薪资福利，且不予办理正式调离等手续，并缴纳违约金。
拟聘职员应在规定的时限内提交档案等资料到单位报到。未经招聘单位赞同，逾期未报到者，视为自动弃权。
十2、纪律监督
为切实提升本次考核招聘工作的公信度，确保公开、公平、公正，本次考核招聘工作严格做到信息公开、过程公开、结果公开，主动同意社会各界及有关部门的监督。面试职员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，在任意环节查实，均取消聘用资格。有关员工需要遵守有关工作纪律，凡发现有徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪行为的，将追究有关当事人的责任。
监督电话：中共金阳县纪委
十3、本通知由金阳县人力资源和社会保障局、金阳县教育和科技常识产权局负责讲解。未尽事宜由金阳县2019年公开考核招聘工作领导小组研究决定。
咨询电话： 金阳县教科局
金阳县人社局
原标题：金阳县人力资源和社会保障局金阳县教育和科技常识产权局关于2019年上半年面向社会公开考核聘用中学教师的通知
1、2019年上半年金阳县公开考核招聘中学教师职位和条件需要大全.xls
2、2019年金阳县公开考核聘用事业单位员工报名表.doc
金阳县人力资源和社会保障局
金阳县教育和科技常识产权局
2019年2月19日
原文链接：
